ترک کار بی سرو صدا کارکنان یا «Quite Quitting» در لینکدین و وبسایتهای بینالمللی حوزهی کسبوکار به چشم میخورد. اما این عبارت برای چه کسانی استفاده میشود؟ آیا ترک بیسر و صدا کارکنان به سختکوشی و تلاش کارمندان مربوط میشود یا به توانایی مدیران به ایجاد رابطه با کارمندانشان ربط پیدا میکند؟ در این مقاله بیشتر راجع به این مفهوم صحبت میکنیم و راهکارهایی برای جلوگیری از ترک بیسروصدای کارمندان ارائه میدهیم.ترک بیسروصدا چیست؟کارمندان هرروز در محل کارشان تصمیم مهمی میگیرند: آیا برای اینکه شغلشان را از دست ندهند کار میکنند یا دوست دارند انرژی بیشتری برای کارشان بگذارند و تلاش کنند؟ گروه اول برای حفظ شغلشان کار میکنند و گروه دوم با ذوق و شوق برای کارشان تلاش میکنند. در چند ماه اخیر، کارمندان گروه اول نام جدیدی برای خودشان انتخاب کردهاند. آنها بیسروصدا محل کارشان را ترک میکنند. برای این گروه از کارمندان، کار همهی زندگی نیست. آنها دوست ندارند بیشتر از ساعتهای کار در شرکت بمانند.به بیان دیگر، کارمندان گروه اول بیشتر از چیزی که از آنها انتظار میرود، کار نمیکنند. محققان دربارهی این موضوع تحقیقات مختلفی انجام دادهاند و و آزمونهای رهبری ۳۶۰ درجه را بین گروههای کاری گوناگون اجرا کردهاند. آنها از مردم دربارهی محل کارشان پرسیدند: «آیا تمایل به اضافهکاری در محل کارتان دارید؟»برای اینکه مفهوم ترک بی سر و صدا کارکنان را درک کنیم، سراغ آمار و اطلاعات میرویم: بین کسانیکه محل کارشان را مثل زندان میبینند و کسانیکه آن را هدف و معنای زندگی میدانند، چه فرقی وجود دارد؟ تحقیقات نشان میدهد که ترک بیسروصدا به تمایل کارمندان به عملکرد کاری بهتر و خلاقتر ربطی ندارد و بیشتر به توانایی مدیران به ایجاد رابطه با کارمندانش مربوط میشود. اگر مدیران رابطهی خوبی با کارمندان داشته باشند، نیروها هم دقیقههای کاری را نمیشمارند و منتظر پایان ساعت کاری نیستند.آمارها چه میگویند؟تحقیقات ,خروج کارکنان,ترک شغل,استعفا,خروج کارکنان از سازمان ...ادامه مطلب